Карьера / Вакансии / О компании / Группа агропредприятий «Ресурс»
Главная→О компании→Карьера
Группа агропредприятий «Ресурс» – один из крупнейших работодателей агропромышленного комплекса в России.
НА НАШИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ РАБОТАЮТ
БОЛЕЕ 19 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК
Ключевыми чертами наших сотрудников являются инициативность, приверженность корпоративной культуре, способность плодотворно работать, развиваться и совершенствоваться. Компания гарантирует официальное трудоустройство, комфортные и безопасные условия труда, предоставление социальной поддержки, возможность профессионального, карьерного роста и самореализации.
В ГАП «Ресурс» действует система оценки деятельности и достигнутых результатов. Особое внимание уделяется непрерывному обучению специалистов, менеджеров всех уровней организации и реализации программ подготовки кадрового резерва. Под началом квалифицированных экспертов ведущих бизнес-школ и корпоративных наставников регулярно проводятся тренинги, семинары, конференции и мероприятия по обмену опытом на предприятиях птицеводческой отрасли, в том числе за рубежом.
Наши преимущества:
- Официальное трудоустройство
- Достойная заработная плата
- Комфортные и безопасные условия труда
- Трудоустройство молодых специалистов без опыта работы
- Возможность стажировок и стипендии на период практики
- Внимание и поддержка опытных наставников
- Компенсация аренды жилья с последующим софинансированием процентов по ипотечному кредитованию в случае переезда
- Предоставление социальной поддержки
- Возможность профессионального карьерного роста и самореализации
- Насыщенная и интересная корпоративная жизнь
Если вы только планируете начать карьеру в АПК, то Группа агропредприятий «Ресурс» — отличный вариант. Наша Компания сотрудничает с профильными высшими и средними специальными учебными заведениями в Ставропольском и Краснодарском краях, Ростовской и Тамбовской областях, а также Республике Адыгея. Студентам старших курсов предоставляется возможность прохождения практики с последующим трудоустройством на наших производственных объектах.
В ГАП «Ресурс» действует программа поддержки молодых специалистов, более подробную информацию о которой можно получить здесь.
Птицеводство / Группа агропредприятий «Ресурс»
Главная→Виды деятельности→Птицеводство
Птицеводческие активы Компании обеспечивают полный цикл производства продукции из мяса птицы: содержание родительского поголовья, инкубация, выращивание цыплят-бройлеров, производство кормов, переработка, хранение, реализация и продвижение на товарных рынках.
Объем производства мяса птицы в 2020 году составил 708 тысяч тонн в живом весе
Ультрасовременное оснащение комбикормовых заводов позволяет ежегодно производить по рецептурам в строгом соответствии с программами выращивания более миллиона тонн гранулированных и рассыпных кормов и на 100%
закрывать потребности всего поголовья птицы.
Содержание родительского поголовья высокопродуктивных кроссов позволяет полностью обеспечивать собственные инкубатории племенным материалом и гарантировать высокое качество инкубационного яйца.
Площадки, на которых размещаются родительские и бройлерные стада, приведены к единому стандарту напольного содержания и оборудованы самыми современными системами вентиляции и управления микроклиматом. Процессы кормления и поения, а также поддержка уровня освещенности и атмосферного режима полностью автоматизированы. Технология напольного содержания позволяет создать для птицы условия, наиболее приближенные к естественным, что предупреждает возникновение стрессовых ситуаций и гарантирует потребителям максимально высокое качество куриного мяса.
Выпуск готовой продукции осуществляется на перерабатывающих комплексах, расположенных в Ставропольском крае, Тамбовской и Оренбургской областях. Для получения высококачественных и полезных продуктов используется сертифицированное оборудование ведущих мировых производителей. Каждая тушка проходит строгий контроль качества и только после этого отправляется на переработку. Применяемый воздушно-капельный способ охлаждения позволяет сохранять свежесть мяса до семи дней, а замороженные продукты в результате шоковой заморозки не теряют пищевую ценность и вкус.
Центр Ресурс Контакты
Государственное учреждение Ярославской области
«Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки «Ресурс»
Телефон/факс
(4852) 72-74-48; 72-74-39; 30-43-63
График работы
понедельник–четверг – с 09:00 до 18:00
перерыв – с 13:00 до 13:48
Запись на консультацию:
(4852) 72-95-00
E-mail
[email protected]
Почтовый адрес
150003, г. Ярославль, пр-т Ленина, д.13/67.
Проезд
трол.
№ 9 до ост. «Пр-т Ленина» ; авт. № 3, 19, 2 до ост. «Ул. Советская»;
м/т № 38, 85, 83, 52, 67, 90 до пересечения пр-та Ленина с ул.Советской.
Директор
Кузнецова Ирина Вениаминовна, кандидат психологических наук, тел.: (4852) 72-74-39
Заместитель директора по научно-методической работе
Большакова Ольга Васильевна, тел.: (4852) 72-74-48
Зав. отделом психологического сопровождения и консультирования
Лодеровский Артем Владимирович, тел.: (4852) 72-95-00
Зав. информационно-методическим отделом
Хорошавина Елена Валентиновна, тел.: (4852) 72-74-48
Руководитель агентства анализа рынка труда — заместитель директора
Белая Галина Анатольевна, тел.: (4852) 72-74-58
Зав. лабораторией анализа проблем и системных технологий на рынке труда
Михайлова Татьяна Александровна, тел.: (4852) 72-74-58
Заместитель директора по хозяйственной работе
Архипова Татьяна Дмитриевна, тел.
: (4852) 30-43-63
Главный бухгалтер
Чеснокова Ирина Юрьевна, тел.: (4852) 30-51-25
Документовед
Евлинина Татьяна Николаевна, тел.: (4852) 30-43-63
Учредитель:
Правительство Ярославской области в лице департамента образования Ярославской области
«Время — самый дорогой ресурс» | BrandVoice
В 2020-м дистрибьюторский бизнес, как и многие другие, оказался заложником пандемии, которая сильно усложнила логистические цепочки и производственные циклы. На китайском рынке, ключевом для всех производителей техники, продолжается дефицит самых разных компонентов, без которых устройство не может выйти с производства. Неудивительно, что основной удар приходится на сегменты, где дефицит изначально был наиболее сильным, а спрос — концентрированным, — на недорогие клиентские устройства, мобильные решения, ноутбуки и десктопы.
В 2021 году спрос сместится в сторону тех сегментов, техника для которых будет вовремя произведена и доставлена дистрибьюторам.
Новым трендом на рынке дистрибуции уже стало длительное ожидание: если раньше поставка техники осуществлялась за четыре-шесть недель, то сегодня ожидание может растягиваться до семи месяцев. При этом всегда есть риск, что в момент поставки спрос может драматически упасть. Кому именно посчастливится «встать на крыло» не знает никто, признают участники рынка. Пока дистрибьюторы рассчитывают на то, что к третьему кварталу наиболее широко будут представлены линейки среднего и высокого ценового сегмента. Уход спроса в дорогие сегменты — один из трендов 2021 года, унаследованных от прошлого, 2020-ого.
Если раньше крупные предприятия и организации предпочитали подключаться со своего десктопа к рабочему столу компьютера, который физически находился в офисе, или пользовались облачными сервисами, позволяющими удаленно работать с данными на рабочих устройствах, то по мере цифровизации отраслей фокус смещается в сторону использования ноутбуков, планшетов и даже смартфонов и не только в офисных пространствах.
При этом мало располагать бюджетом, достаточным для приобретения устройств в нужном количестве и необходимого форм-фактора. Оснащение сотрудников мобильными устройствами — ноутбуками, планшетами или смартфонами — лишь один из критериев удовлетворения той или иной потребности бизнеса в организации мобильных рабочих мест. Намного важнее разобраться в другом: использование каких именно технологий может влиять на эффективность именно вашего бизнеса?
Все дело — в экосистеме
Главный тренд на рынке мобильности рабочего места и игроков рынка — развитие мобильных приложений. Если несколько лет назад функционал, например, смартфонов расширялся за счет физических аксессуаров (например, специальной насадки-проектора для показа презентаций), сегодня та же цель достигается иначе. Тон на рынке задает развитие экосистемы приложений.
Что она дает? За счет дистанционного взаимодействия с корпоративной ИТ-инфраструктурой и продуктами компании повышается уровень профессиональных навыков, производительность труда и эффективность внутрикорпоративных коммуникаций.
Благодаря специальным приложениям возможно и то, что раньше выглядело нереальным, — безопасная работа в корпоративных ERP-системах даже непосредственно со смартфона.
Для торговых представителей и полевых сотрудников, снимающих данные со счетчиков или обслуживающих оборудование, удаленное от основной инфраструктуры заказчика, смартфоны и носимая электроника — основной технический актив. Например, в Европе ветряные электростанции и вышки обслуживают непосредственно с iPad. При этом функционал устройств можно усилить дополнительными девайсами или предикативными возможностями софта, чтобы быстрее анализировать введенные данные и принимать важные для бизнеса решения. Тренд на изменения требований к устройствам становится все очевидней, подтверждают в компании OCS, ведущем российском широкопрофильном дистрибьюторе.
Одним из первых широкий функционал экосистемы мобильных приложений освоил сегмент ритейла и FMCG. Например, на складе смартфон можно использовать как сканер штрих-кодов, установить с его помощью местонахождение товара в магазине, подобрать подходящий размер или даже организовать онлайн-примерочную.
Есть и приложения, помогающие увеличить продажи: в некоторых ювелирных магазинах клиент уже может «примерить» украшение на свое запястье, просто подставив руку под смартфон.
Каковы требования к таким служебным устройствам? В числе наиболее важных, но при этом уже знакомых пользователю параметров — безопасность данных, легкость и тонкость самих устройств, их дружественный интерфейс и легкость администрирования.
Новый тренд, который диктует переход компаний к омниканальности, — запрос на «бесшовность» перехода со смартфона на ноутбук или компьютер и обратно.
Другими словами, когда работа начинается на одном устройстве, продолжается на другом, а заканчивается на третьем. «Бесшовность» обеспечивает единая архитектура процессоров. Первой на рынке этот подход реализовала в своих устройствах компания Apple и задала в этом смысле новый стандарт отрасли. Это позволяет оптимизировать бизнес-процессы, избежать лишних действий, не терять информацию при передаче и достичь результатов быстрее.
«Время становится все более дорогим ресурсом, — говорит Ольга Доровская, директор департамента персональных систем компании OCS Distribution. — Скорость вычислений имеет столь же большое значение, как и срок автономной работы мобильного устройства, позволяющий человеку решать бизнес-задачи независимо от наличия рядом розетки».
Новый чип — новый уровень
Скорость технологической трансформации во многом зависит от того, насколько функциональны выбранные устройства. И бизнес это отлично понимает. Например, в конце прошлого года и в начале этого в OCS зафиксировали более агрессивный, чем обычно, спрос на MacBook, что безусловно связано с выходом нового чипа М1. Mac — это не просто компьютер со встроенными функциями безопасности, скорее это платформа приложений, повышающая продуктивность бизнеса. За счет нового технологического подхода его отличает большая, чем в оборудовании того же класса, производительность. Так что, благодаря скорости ответа, MacBook заметно повышает и эффективность того, кто за ним работает.
К тому же возможна бесшовная интеграция с iPhone и iPad. За счет небольшого энергопотребления срок автономной работы ноутбука заметно увеличен. Неудивительно, что все эти характеристики привлекательны для бизнес-пользователей, в том числе работающих удаленно.
Удобство для пользователя и общая консьюмеризация коммерческих клиентских устройств, ориентированных на человека, а не на инфраструктуру — еще один тренд на современном ИТ-рынке.
Один из частных случаев такого подхода — программа Apple Employee Choice, которая решает задачу приобретения необходимых устройств в случае дефицита бюджета. Например, сотрудник желает работать на модели с большей производительностью и объемом памяти, но стоимость устройства превышает бюджет работодателя на конкретное рабочее место. В модели Apple Employee Choice работодатель оплачивает лишь часть стоимости, а оставшуюся добавляет сам сотрудник. Повышается как эффективность работы, так и лояльность работодателю.
«Нельзя забывать о том, что бизнес делают люди, — подытоживает Ольга Доровская.
— А задача элементов инфраструктуры — помогать людям быть более эффективными, развивать их творческий потенциал».
Программа покупки рабочего устройства на условиях софинансирования уже реализована в России благодаря платформе C2P, разработанной компанией OCS, и доступна заказчикам через партнерскую сеть OCS Distribution. Программа софинансирования — частный случай большой перспективной темы под названием «Рабочее место как сервис», или DaaS.
Составной частью DaaS являются не только чисто финансовые сервисы, позволяющие оптимизировать или распределить в периоде прямые затраты на покупку или даже аренду рабочего места. Важная часть DaaS — сервисные продукты, позволяющие управлять жизненным циклом устройства. Они могут включать в себя как мониторинг работы устройств и предикативную аналитику возможных отказов, так и финансовую гарантию, действующую от года до пяти лет (зависит от производителя), включающую в себя внегарантийное и постгарантийное обслуживание и ремонт техники, вплоть до покрытия механических повреждений (такой параметр, например, реализован в сервисе AppleCare+).
Благодаря новым подходам к финансированию покупки рабочих мест и программам по их обслуживанию после покупки организация может более гибко управлять затратами на обеспечение сотрудников рабочими местами и ощутимо сократить затраты и человеко-часы на их последующее техническое сопровождение, что неминуемо положительно скажется на прибыли предприятия. Ни для кого, наверно, уже не секрет, что в кризисные периоды контроль и оптимизация затрат — это необходимая гигиена как для малого, так и для крупного бизнеса.
Сайт управляющей компании ООО «Ресурс» город Краснотурьинск
ООО «Ресурс» начала свою деятельность по управлению жилищным фондом г. Краснотурьинска с 01 апреля 2007 г.
Наша компания — это группа профессионалов, успешно работающая в сфере ЖКХ не один год.
ООО «Ресурс» не является членом саморегулируемых организаций в сфере управления недвижимостью.
ООО «Ресурс» одна из ведущих управляющих компаний города Краснотурьинска.
Основной принцип работы компании:
профессионально управлять и эксплуатировать жилищный фонд с помощью передового российского и зарубежного опыта, для обеспечения потребностей наших жителей — собственников жилых помещений и повышение качества обслуживания.
В настоящее время в управлении компании, на основании заключенных договоров управления, находятся 99 многоквартирных жилых домов общей площадью 121063,8 кв.м.
Предметом деятельности ООО «Ресурс» является:
- Управление недвижимым имуществом;
- Обеспечение санитарного состояния жилых домов и придомовых территорий;
- Обеспечение технического обслуживания объектов коммунально-бытового значения;
- Обеспечение проведения мероприятий по повышению уровня благоустройства придомовых территорий и территорий города;
- Строительные, монтажные и ремонтные работы в зданиях и сооружениях промышленного назначения, объектах жилья и соцкультбыта;
- Осуществление других работ и оказание других услуг, не запрещенных и не противоречащих действующему законодательству РФ.
Миссия ООО «Ресурс»
Обеспечить наиболее полный и качественный комплекс услуг по эксплуатации и управлению домами для максимального комфорта собственников.
Основной нашей целью является профессиональная эксплуатация и управление имуществом и территориями, содержание всех инженерных коммуникаций в надлежащем техническом состоянии, что позволяет существенно снизить издержки на текущий и капитальный ремонт зданий, обеспечить качественный сервис для собственников.
Наша репутация — стержень бизнеса, наше будущее.
В своей работе мы руководствуемся такими принципами, как порядочность, надежность, ответственность.
Прием граждан директором
Вторник 9:00 — 11:00
| НАИМЕНОВАНИЕ ПАРАМЕТРА | ЗНАЧЕНИЕ ПАРАМЕТРА | |
|---|---|---|
| Напряжение сети | 200-240 В. , 50 Гц |
|
| Средняя мощность, потребляемая от сети 220 В | не более 10 Вт | |
| Резервный источник питания, батарея | Батарея 12 В, 7 A∙ч «Delta» DTM1207 или аналогичная | |
| Частотный диапазон | GSM850, EGSM900, DCS1800, PCS1900 | |
| Счетные входы | 4 шт. | |
| Максимально допустимая частота счётных импульсов | 40 Гц | |
| Минимальная продолжительность импульса | 12 мс | |
| Интерфейс для подключения интеллектуальных счетчиков | RS-485 | |
| Релейные выходы | 2 | |
| Максимально допустимая нагрузка на выходах | 2A 28VDC/0.5A 125VAC | |
| Емкость буфера событий | 500 событий | |
| Диапазон рабочих температур: | при работе без аккумуляторной батареи | от минус 30 до +55 °С |
| при работе с аккумуляторной батареей | от минус 10 до +55 °С | |
| Температура транспортировки и хранения | от минус 50 до +55 °С | |
| Относительная влажность воздуха | до 95 % при +40 °С | |
| Степень защиты оболочки по ГОСТ 14254-96 (IEC 529-89) | IP30 | |
| Габаритные размеры, мм | не более 220х170х90 мм | |
| Масса прибора (без аккумуляторной батареи) | не более 0,5 кг | |
Ресурс турбомотора — более 400 000 км? Вот что думают наши читатели
Наша Arkana работала буквально на износ.
Многие считают, что мотор сдастся гораздо раньше, чем указано в прогнозе.
Материалы по теме
После 60 тысяч километров, что пробежала наша редакционная Arkana, мы решили устроить тотальную проверку ее турбомотору — и разобрали его полностью.
Эксперты, внимательно оценив состояние двигателя, сделали вывод: ресурса в нем — примерно на 400–450 тысяч километров, что для современного турбированного агрегата очень лестные цифры.
А что думают по этому поводу наши читатели? Под постом в нашем официальном сообществе ВКонтакте собралось достаточно мнений, чтобы мы смогли сделать из них уже ставший традиционным дайджест.
Мнения разделились
«Ни один современный мотор не пройдет 400 тысяч, особенно „даунсайзинги“ — не врите людям в глаза», — пишет Владимир Склемин.
«Неправда, 200–300 тысяч любой двигатель ходит без проблем. Поработав в таксопарке могу сказать что и 400 не предел. […] По турбовикам [и их возможности пройти 400 тысяч км] не могу толком ничего сказать.
[…] Но ведь раньше 1.4 TFSi проходили максимум 150 000, а теперь ходят и 300 000. Может, и тут будет та же история. Но это не точно», — отвечает Дима Балык.
Это будет нелегко
Материалы по теме
«Читал. Отложения на впускных клапанах и днище поршня очень серьезные. Со временем это выльется в серьезную проблему (зависание клапанов, калильное зажигание из-за нагара и т.п.). Возможно, и в капремонт», — не разделяет оптимизма Алексей Яковлев.
«Если сейчас хоть один современный мотор пройдет 400 000 км, то его надо на постамент и отлить в золоте», — считает Михаил Русс.
Материалы по теме
Другие проблемы
«Ну, если бы вы его хотя бы на 150к разбирали, тогда картина была бы более реалистичная, а 60к для двигателя — это только обкатка…», — пишет Андрей Коробков.
«Мотор-то может и пройдет, а вот вариаторов штуки три сменить придется», — уверен Александр Митрофанов.