Как открыть присадку ресурс: Присадка в масло для двигателя. Безразборный ремонт и защита от износа.

ДВС и АКПП- Показания к применению, как она работает

Эксплуатация автомобиля накладывает отпечаток на ресурсе узлов и агрегатов. Чем интенсивней используется транспортное средство, тем больше нагрузок испытывает. Среди механизмов, большие силы трения и температурные перепады испытывают силовая установка и коробка передач.

Работа двигателя внутреннего сгорания (ДВС) сопряжена с температурами, вырабатываемыми при сгорании паров топливной смеси. Во время рабочего хода, давление внутри цилиндра достигает 10 МПа, а температура превышает +2000°С. Автоматическая коробка передач (АКПП) так же подвержена тепловым нагрузкам. В момент переключения передачи, температура поверхности фрикциона, достигает +400°С. Полная нагрузка, нагревает гидравлический трансформатор до +150° и выше. Не стоит забывать, что АКПП и двигатель эксплуатируются и при отрицательных температурах, что так же накладывает негативный отпечаток.

Для защиты автомата и силовой установки, чрезмерные температурные перепады, повышенное трение, механические включения и др., конструкцией предусмотрена смазка. Смазка в АКПП и силовом агрегате, призвана защищать механизмы, и минимизировать негативное воздействие агрессивных сред.

С течением времени, интенсивная езда и жёсткая эксплуатация транспортного средства приводит к тому, что жидкость не в силах справиться с поставленной задачей. Базовых расчётных характеристик масла не хватает для удовлетворения потребностей изношенных механизмов.

С целью продлить ресурс установок и исключить раннюю поломку, компаниями в области автомобильной химии разработана Ресурс присадка. Применение добавки в двигателе и АКПП, улучшает качество работы агрегатов, и увеличивает время работы.

Описание и назначение добавки Ресурс (ДВС)

Добавка Ресурс создана благодаря применению новых технологий, подходит для восстановления работоспособности силовой установки без разборки. Основу применяемых веществ составляют частицы металлов с мягкой структурой, такие как олово, серебро, медь. Благодаря формуле, присадка Ресурс способна восстанавливать кристаллическую решётку поверхностей, повреждённых трением.

• Функции Ресурс присадки:
• Восстановление повреждённых поверхностей деталей двигателя;
• Снижает обугливание масла в двигателе;
• Увеличивает компрессию двигателя;
• Увеличивает мощность двигателя;
• Повышает топливную экономичность двигателя;
• Снижает шумность работы двигателя;
• Уменьшает количество гари в выхлопе двигателя.

 

 

Принцип работы Ресурс присадки для ДВС, показания к применению

Задача Ресурс присадки, восстанавливать работоспособность механизмов. Принцип основан на создании плёнки из частиц маленького размера, которые обволакивают поверхности деталей и стенки узлов агрегата. Уплотнённые зазоры повышают КПД силовой установки и дают прибавление в мощности. Примеси металлов заполняют микроскопические трещины, сколы и раковины, за счёт чего образуется слой из сплавов.

Присадка Ресурс помогает тепловой энергии преобразовываться в механическую энергию. Процесс проходит без нарушения теплообмена силовой установки, что положительно влияет на агрегат.

• Применять Ресурс присадку рекомендуется при симптомах:
• Транспортное средство проехало 60000 км. и больше;
• Расход масла 150 грамм на 1000 км. и больше;
• Расход топлива выше нормы;
• Показатель компрессии в одном или нескольких цилиндрах ниже нормы;
• Работа силовой установки сопровождается повышенным шумом и вибрацией.

Если большинство признаков, описанных выше, присутствуют, рекомендовано применить присадку Ресурс для восстановления нормальной работы мотора. Добавка при помощи масла будет доставлена в нужные зоны, в которых воздействие температур активирует микроскопические частицы. Образованная пористая структура создаст защитную плёнку и защитит механизм.

 

Применение Ресурс присадки для ДВС: особенности

Один тюбик, объёмом 50 мл. рекомендуется растворять в масле, количество которого 4-5 литров. Такая пропорция позитивно сказывается на характеристиках масла и делает процесс защиты сильней. Применение двух упаковок на аналогичное количество масла восстанавливает элементы цилиндров и поршней. При дозировке трех флаконов и больше, рекомендуется заливать препарат порциями, пробег между применением не менее 50 км.

Дозировка присадки Ресурс для двигателя:

Масло, объём, литры	Пробег, километры.
	100000 и больше	100000-170000	170000-250000	250000 и больше
3-5	1 флакон(50 мл)	2 флакона(50 мл)	2 флакона(50 мл)	2 флакона(50 мл)
6-10	2 флакона(50 мл)	3 флакона(50 мл)	3 флакона(50 мл)	3 флакона(50 мл)
10-12	3 флакона(50 мл)	5 флаконов(50 мл)	6 флаконов(50 мл)	6 флаконов(50 мл)

Последовательность действий при применении Ресурс присадки:

• Завести силовой агрегат, прогреть до рабочей температуры, проехав 10-20 км;
• Заглушить двигатель;
• Интенсивно размешать содержимое флакона, встряхнув;
• Открыть масло заливную горловину двигателя;
• Вылить содержимое флакона в горловину;
• Завести силовую установку, дать поработать 20 минут на холостых оборотах.

 

Важно!  Перед использованием присадки надо произвести замену старого масла на новое. При смене масла поменять фильтрующий элемент. Выполнение рекомендации, позволит удалить примеси, содержащиеся в двигателе.

 

 

Выполнение действий в порядке, установленном производителем, приведёт к результату, после прохождения автомобилем 2000 км пробега.

Важно! Присадку применяют и после того, как двигатель отремонтировали. Главное условие, проведение полной обкатки агрегата до применения смеси.

Факторы, влияющие на эффект применения Ресурс присадки:

• Состояние силовой установки;
• Качество и состояние деталей и комплектующих двигателя;
• Качество используемого масла;
• Качество используемого топлива;
• Регулярность замены смазки.

Описание и назначение добавки Ресурс (АКПП)

Так же, как и в двигателях внутреннего сгорания, Ресурс присадка для АКПП восстанавливает работоспособность коробки и продлевает период эксплуатации до момента, когда вмешательства в изделие будет не избежать.

• Функции присадки Ресурс:
• Улучшенная и сбалансированная эксплуатация АКПП;
• Увеличенный срок пробега АКПП;
• Делает работы АКПП тише;
• Восстановление повреждённых слоёв и деталей АКПП;
• Восстановление изделий АКПП из резины и пластика;
• Делает внутреннее пространство АКПП чище;
• Ликвидация мест протекания смазки из АКПП;
• Делает работу АКПП плавней.

Период применения добавки для АКПП сопоставим с периодом смены трансмиссионного масла, каждые 25000 км пробега.

 

Принцип работы Ресурс добавки для АКПП: показания к применению

Принцип работы Ресурс добавки для АКПП аналогичен принципу работы присадки в двигателе. Присадка содержит компонент, основа которого порошок из сплава меди, олова, серебра. Создавая в точке контакта твердый антикоррозионный слой, добавка выравнивает дефекты. Добавка для АКПП, рассчитана на действия при температурах, ниже, чем те, что испытывает силовая установка.

• Применять Ресурс присадку рекомендуется при симптомах:
• Переключение АКПП выполняется медленнее, чем это было раньше;
• Переключение АКПП сопровождается стуком и посторонними звуками;
• Смазка для трансмиссии подвержена частым перегревам;
• Пробег агрегата, 60000 км и больше.

Применение Ресурс добавки для АКПП: особенности

Прежде чем использовать добавку, прочитайте инструкцию к АКПП, и Ресурсу. Доза, которой надо чётко придерживаться, один тюбик (50 мл) на четыре литра трансмиссионной смазки.

Важно! Крайне важно, что бы применение присадки происходило с обязательной заменой трансмиссионной жидкости. Конструкция АКПП чувствительна к наличию посторонних примесей в масле, образованных трением.

Последовательность действий при применении Ресурс присадки:

• Произвести процедуру слива трансмиссионной жидкости из АКПП, по правилам, установленным для модели трансмиссии;
• Содержимое тюбика интенсивно взбить;
• Суспензию из тюбика влить в ёмкость со свежей трансмиссионной смазкой;
• Тщательно перемешать смесь;

Важно! Не применяйте добавку Ресурс (АКПП), минуя процедуру смешивания с трансмиссионной смазкой в отдельной ёмкости.

• Залить полученную смесь в АКПП, исходя из инструкции по смене масла для модели коробки;
• Завести силовую установку, дать поработать 5 минут, после чего перевести селектор  переключения передач в режимы, возможные для использования, делая задержку на каждом не менее одной минуты;
• Проехать на автомобиле в щадящем режиме 20 км и более.

Выполнение требований производителя присадки Ресурс и конструкторов модели АКПП, позволит избежать неприятных последствий с эксплуатацией коробки в дальнейшем.

Меры предосторожности

Производя манипуляции с силовой установкой и АКПП, помните, что стоимость механизмов велика. К тому же, конструктивно каждая модель индивидуальна и требует дифференцированного подхода.

Соблюдение правил продлит ресурс двигателя и АКПП:

• Перед выполнением работ читайте инструкцию к двигателю, АКПП, Ресурс присадке;
• Работы рекомендуется выполнять на механизмах, прогретых до рабочей температуры;
• Применяя присадку Ресурс, меняйте масло на новое, как в ДВС, так и в АКПП;
• В случае возникновения вопросов обращайтесь за консультацией в сертифицированные центры;
• Эффект использования присадки Ресурс, напрямую связан с качеством используемого масла в ДВС и трансмиссионной жидкости в АКПП;
• Покупайте смеси соответствующие требованиям, остерегайтесь подделок;
• Перед покупкой масел, жидкостей и присадок Ресурс посетите официальный сайт производителя, ознакомьтесь с характеристиками продукции, особенностями;
• Требуйте гарантию на изделие у официального представителя, отказ предоставить гарантию вызывает подозрение о происхождении продукции;
• Сверяйте упаковку и элементы защиты продукции с упаковкой на официальном сайте;
• Проверяйте дату изготовления продукции и срок годности, не приобретайте просроченный товар;
• Требуйте инструкцию по эксплуатацию на родном языке;
• Требуйте сертификаты качества, соответствия и другие сопутствующие бумаги, проверяйте наличие печатей, водяных знаков, голограмм.

Особенности применения присадки Ресурс

Присадки Ресурс (Resurs) входят в перечень востребованной автохимии на отечественном рынке. Это относительно недорогая продукция, если сравнивать со многими аналогами. Одновременно с демократичной стоимостью производитель добавок Ресурс обеспечивает потребителей высокой эффективностью их воздействия. Ярким показателем состоятельности изготовителя автохимии, реального качества продуктов и соответствия обещанных свойств действительности выступает время. У реметаллизанта Ресурс многолетняя практика применения. За этот период прекратили своё существование многие компании, которые обещали одно, но по факту давали автомобилистам совершенно иное.

Resurs во многом соответствует заявленным характеристикам, что позволяет рассчитывать на реальную пользу при грамотном использовании. Отзывы самих автовладельцев относительно присадок Ресурс в большей степени положительные. Только некоторые отмечают отсутствие эффекта, что может быть связано с неправильным применением или несоответствующим ситуации использованием добавок.

Присадка Ресурс является реметаллизантом.

Знакомство с продуктом

Присадка для двигателя, выпускаемая под брендом Ресурс, является результатом применения современных технологий. Основная задача добавки заключается в обеспечении безремонтного восстановления силовых агрегатов. Это реметаллизанты четвёртого поколения. Их состав базируется на наночастицах из разных мягких металлов. Среди них:

• серебро;
• олово;
• медь и пр.

При проникновении в масляную систему эти вещества образуют на поверхностях трущихся деталей двигателя специальную кристаллическую решётку. Подобная защитная плёнка восстанавливает геометрию деталей и позволяет вернуть фрикционные свойства к прежнему минимальному значению. По мере износа элементов двигателя их поверхность становится неровной, нарушается целостность масляной плёнки, создаваемой моторным и трансмиссионным маслами. Компоненты присадки Ресурс устраняют дефекты на поверхностях, делают их ровными и гладкими. Так моторные масла максимально качественно обволакивают элементы мотора, предотвращая преждевременный износ, выработку абразивных частиц и дальнейший выход из строя всей силовой установки.

Регулярное и правильное добавление Ресурса в масло позволяет получить объективные преимущества и пользу. Это приводит к:

• сохранению правильной геометрии внутренних поверхностей двигателя;
• снижению показателей масляного угара;
• увеличению компрессии;
• повышению мощности силового агрегата;
• снижению показателей расхода топлива;
• устранению повышенной дымности двигателя.

Важным достоинством является то, что присадка Ресурс отлично взаимодействует с различными видами и марками моторных масел, а также может заливаться во все типы ДВС. Свои положительные качества добавка получает за счёт активных компонентов, которые восстанавливают зазоры в цилиндрах. Микродефекты заделываются, снижается общая тепловая температура.

Механизм воздействия

Если смотреть на вопрос с технологической точки зрения, добавка в моторное масло под названием Ресурс позволяет уплотнить микрочастицами все ключевые внутренние элементы двигателя. Здесь речь идёт о цилиндропоршневой группе и подшипниках коленчатого вала. Когда вещество попадает на детали и образует дополнительный защитный, выравнивающий слой, повышается общий показатель коэффициента полезного действия силовой установки. Если автомобиль находится на средней стадии износа, ему удаётся частично вернуть утраченную мощность.

Основной задачей добавок Ресурс является возврат деталям двигателя их рабочего состояния. С помощью наночастиц элементы покрываются специальной плёнкой, которые обволакивают поверхности и внутренние стенки. Так двигатель защищается от механического износа даже при условии дефицита моторного масла в картере. Но это совершенно не означает, что машину можно эксплуатировать без масла. Когда вещество добавки проникает в масло, вместе с ним оно проходит по узлам двигателя, оседает на микроскопических сколах, задирах, трещинах. Они заполняются металлическими наночастицами.

Эти компоненты значительно отличаются от геомодификаторов, которые содержат абразивные компоненты. Ресурс не приводит к нарушению теплообменных процессов в двигателе, не способствует закупориванию масляных каналов и не оседает на конструктивных элементах масляного фильтра. Реметаллизанту удаётся превратить тепловую энергию в механическую. Всё это способствует увеличению срока службы мотора.

Показания к применению

Присадки Ресурс получили широкое распространение не только за счёт привлекательной цены и удачной рекламной кампании. Если бы продукт на деле был низкокачественным, никакие маркетологи не смогли бы вывести его на такой уровень. Потому автовладельцы часто прибегают к помощи этой добавки. Но использовать её нужно с умом и лить только тогда, когда это действительно необходимо.

Заливают Ресурс в следующих ситуациях:

• автомобиль достиг пробега более 60 тысяч километров;
• увеличился расход топлива из-за постепенного износа двигателя;
• повысился угар масла, который в норме составляет до 150 г. на каждую 1 тысячу километров;
• заметно снизилась компрессия в моторе;
• при работе силовой установки появляются посторонние шумы и вибрации.

Если вы заметили эти признаки, вам требуется обязательно защитить детали от износа. При добавлении средства в моторное масло присадка использует смазку для транспортировки наночастиц к проблемным участкам вашего двигателя. Когда появляется высокая температура и растёт давление, нановещества активизируются. На деталях мотора формируется пористая структура. По принципу губки она удерживает на себе масло, не нарушая целостности масляной плёнки для защиты от трения, абразива и естественного постепенного износа трущихся элементов.

Рекомендации по использованию

Большинство жалоб на отсутствие эффекта или какой-либо пользы при использовании автомобильных присадок обычно обусловлено неправильным их применением. Автомобилисты берут первую попавшуюся добавку, порой даже не читают инструкцию, не учитывают ряд важнейших параметров, заливают её в масло, топливо своей машины и ждут чуда. Но чуда не происходит. Автомобиль как работал с проблемами, так и продолжает работать. За этим следуют гневные комментарии на форумах со всеми вытекающими последствиями. Но всего этого можно было избежать. Для начала вам следует понимать, что есть качественные автомобильные присадки, а есть разного рода подделки и просто откровенно дешёвые и малоэффективные составы. Присадку Resurs смело относим к первой группе, поскольку эта добавка для двигателя на практике доказала свою состоятельность.

Далее, внимательно читайте инструкции, изучайте все сноски и рекомендации производителя. Разные присадки одного и того же производителя могут иметь совершенно различные инструкции по использованию. Потому при наличии опыта работы с присадками других фирм перед использованием состава Ресурс ознакомьтесь с предлагаемым на упаковке руководством. Присадка Ресурс, используемая для двигателя, содержит в одном флаконе 50 грамм. Инструкция прямо указывает на то, что одна ёмкость предназначена для 4 – 5 литров масла. Это оптимальная дозировка, позволяющая движку получить необходимую пользу и защитить компоненты от преждевременного износа. Если на аналогичный объём использовать сразу 2 флакона с добавкой, то есть 100 грамм на 4 – 5 литров, ничего страшного в этом нет. В некоторых ситуациях это даже рекомендуется сделать, поскольку двойная порция способствует восстановлению цилиндропоршневой группы.

В наиболее запущенных ситуациях приходится повышать дозировку препарата для восстановления двигателя. Но тогда заливается не весь объём сразу, а порционно в 3 захода. Между каждым добавлением присадки автомобиль должен преодолеть 50 – 100 километров. Если вы хотите получить максимальный эффект от использования средств Resurs, применяйте этот реметаллизант после смены моторного масла и масляного фильтра. Заливать состав в старое масло допускается только при условии, что с момента замены прошло не более 1 – 3 тысяч километров.

Производитель даёт чёткие инструкции, нарушение последовательности которых может привести к непредвиденным последствиям. Старайтесь не отходить от указанных рекомендаций, чтобы всё сделать грамотно:

1. Прогрейте двигатель. Он должен достичь своих рабочих температурных показателей, что составляет обычно от 85 до 95 градусов Цельсия.
2. Остановите двигатель. Параллельно начинайте активно встряхивать ёмкость со средством. При интенсивном взбалтывании достаточно будет 1 – 2 минут.
3. Окрутите крышку маслозаливной горловины. Она располагается в подкапотном пространстве. Через неё, воспользовавшись воронкой для большего удобства, если отверстие узкое, начинайте заливать смесь Resurs.
4. Запустите двигатель. Теперь надо дать мотору поработать на холостых оборотах. Смело заводите двигатель на 15 – 25 минут. Если есть возможность или желание, вместо пуска силового агрегата на холостых оборотах можно проехать те же 15 – 25 минут, выдерживая скорость не более 60 – 80 километров в час. Ползти со скоростью 20 – 40 км/час тоже не стоит. Автомобиль должен работать под оптимальной нагрузкой.

За счёт работы двигателя масло будет распространяться и циркулировать по всей системе. Распространяясь по моторной жидкости, компоненты добавки Resurs смогут пройти по всем участкам силовой установки, осесть в проблемных зонах и начать формировать защитный слой. Важно понимать, что даже при строгом выполнении всех инструкций и последовательности, вы не ощутите явных изменений сразу после короткой поездки. Но ни в коем случае нарушать правила заливки присадки нельзя, иначе эффекта вы не почувствуете совсем. Защитное покрытие из наночастиц образуется постепенно. В среднем на полную обработку внутренних поверхностей автомобильного двигателя уходит от 1000 до 2000 километров.

Заливка препарата Resurs допускается, если давление упало не во всех цилиндрах двигателя. Наночастицы самостоятельно ищут повреждённые участки в моторе, постепенно накапливаясь на образовавшихся зазорах и перекрывая их сплавом из частиц металлов. После этого давление постепенно выравнивается, если проблема оказалась не слишком серьёзной, когда без капитального ремонта ничего решить невозможно.

Опыт множества водителей и специалистов наглядно доказал состоятельность присадок Resurs. Это хорошее и относительно недорогое средство, позволяющее на время отодвинуть обязательный капитальный ремонт. Ресурс не защитит вас полностью от капремонта, но позволит заметно отсрочить это мероприятие. Хотя присадка позиционируется как средство для защиты изношенных двигателей до капитального ремонта, её рекомендуется заливать и после серьёзного вмешательства в силовую установку автомобиля. Заливают состав сразу, как после капиталки машина пройдёт период обкатки. С того момента Resurs сможет приносить реальную пользу.

Эффективность и показатели улучшения характеристик после использования добавок Ресурс зависят от многих индивидуальных факторов. Перед применением реально оцените текущее состояние двигателя, качество и происхождение используемых деталей, комплектующих для двигателя, характеристики используемого топлива и моторного масла. Чтобы добиться результата, нельзя ежедневно убивать автомобиль, заправляться некачественным горючим и раз на 100 тысяч километров менять моторное масло, а затем рассчитывать на чудодейственные свойства присадок. Это так не работает. Resurs выступает в качестве вспомогательного средства для защиты двигателя. Основной же упор автовладелец обязан сделать на уход за машиной, своевременную замену масла и грамотную эксплуатацию. Уже после этого есть смысла заливать присадки и рассчитывать на эффект от них.

Присадка Ресурс — отличный выбор для двигателя

Несмотря на широкий ассортимент смазывающих жидкостей для автомобильного транспорта, химические присадки и поныне остаются востребованными. В силу того, что первые не всегда подходят к силовым агрегатам по характеристикам, последние совместимы с любыми типами масел. Помимо этого аспекта, существует и второй, который называется стоимость. Даже сейчас, не каждый может позволить себе заливать синтетическое масло в двигатель ввиду его дороговизны. Альтернатива есть – минеральная основа и химическая добавка для двигателя, при необходимости. Доступно и эффективно, что ещё нужно. Знающие толк водители, так и поступают, ежегодно экономя круглую сумму денег. Очевидно, что в статье речь пойдёт о присадках, о способах выбора, применении.

С каждым днём всё больше и больше отечественной продукции приходит на смену зарубежной. Автовладельцы на практике убеждаются, что «наше» лучше и доступней. Ранее рассматривали аналогичный отечественный продукт – присадка Супротек. Сегодня же, усовершенствованный аналог — присадка Ресурс.

Как заявляет официальный производитель, добавка для двигателя:

• уменьшает выбросы угара смазки в 5 раз;
• увеличение компрессии в поршневой группе до 35 – 40%;
• обеспечивает максимальную смазку поверхностей деталей при холодном старте мотора;
• адаптированность для работы в систематических нагрузках;
• диапазон температур разработан с учётом большинства географических регионов. Теперь использовать можно в диапазоне от -35°С до +45°С;
• вполовину снижен показатель выбросов оксида углерода в атмосферу.

Основным компонентом является сплав меди, олова, серебра. Смесь, попадая в зону активного трения, создаёт своеобразную защитную плёнку на поверхности. Таким образом, предотвращается чрезмерный износ деталей двигателя. В тандеме с маслом, добавка заделывает трещины на стенках поршней, выравнивает показатель компрессии, облегчает силу трения на коленчатом вале.

Смесь имеет в пористую структуру. Это было задумано специально для того, чтобы молекулы присадки могли удерживать в себе атомы маслянистой основы, тем самым продлевая срок эффективной эксплуатации. Особо востребовано свойство при запусках моторов в отрицательные градусы.

Понятие «усталость» характерно как для металлических изделий, так и для смазывающих веществ. Как говорится, всему своё время. А после наступает время «Ч», чрезмерного износа. Если оперативно не среагировать, то в скором времени получим капитальный ремонт, что не по карману каждому. Дабы нивелировать износ в несколько раз, необходимо добавить химическую добавку для двигателя. Таким образом, даже в условиях катастрофического состояния мотора, его фактический износ будет уменьшен в несколько раз. Тем самым, выиграем время для подготовки к капитальному ремонту.

Технология RESURS о снятии усталости металла оказалась настолько эффективна, что спрос на неё возрос в несколько раз, таким образом, география рынка сбыта автоматически была расширена до США. На сегодняшний день, ноу-хау запатентовано как на территории РФ, так и в США.

О славе моторной присадки Resurs, выпускаемой российской компанией ВМПАВТО, известно даже в Гонконге. Так, новоиспечённый собственник Феррари 599 GTO за 1 млн. долларов, нашёл новое средство протекции. Им оказалась присадка «Ресурс». По данным самого владельца, систематически заливая в двигатель, он забыл, что значит износ.

Второе «чудо»: команда «КАМАЗ-Мастер» ежегодно участвует в ралли-турнире «Шёлковый путь». Условия и требования ужесточаются с каждым разом. Все параметры были приведены в соответствие с регламентными нормами, кроме уровня шумов в коробке передач. Участие в программе было под вопросом. Сторонние специалисты рекомендовали использовать Ресурс для трансмиссий. Спустя 500 км. пробега, после заливки, уровень шума стремительно снизился на 2 Дб. Судьи одобрили допуск. Хоть первенство не было взято, но воспоминаний много осталось. Третье место тоже призовое.

Несмотря на маленький тюбик, объёмом 50 мг., площадь активной защиты составляет не менее 55 квадратных метров. Смазка обладает искусственным интеллектом, и действует в первую очередь в проблемных зонах, где сила трения чрезмерна. Внешне смесь выглядит темно-коричневого цвета, с немного ржавым оттенком. Запах не приятен. Систематические тестирования утвердительно показывают, что средний показатель возрастания компрессии равен 10 – 15% от предыдущего. Главная особенность Ресурса – не препятствие стандартному теплообмену двигателя. Маслоканалы остаются чистыми, без отложений, ход смазки свободен. Фильтрующие элементы также остаются чистыми, без присутствия окаменелых отложений.

• Рекомендовано предварительно прогреть силовой агрегат до температуры в 40°С;
• заменить моторное масло и фильтрующий элемент на новые;
• встряхнуть баллон (тюбик) и залить содержимое в маслозаливную горловину;
• запустить мотор и дать поработать на холостых оборотах без перегазовок в течении 15 – 20 минут;
• наслаждаться положительным и быстродейственным эффектом.

Дозировка. В зависимости от объёма транспортного средства, на восстановительные функции понадобится более одного флакона. В таком случае, заливать их необходимо через каждые 100 км. пробега, не ранее. Одноразовая заливка нескольких тюбиков пользы не принесёт, присадка не сможет полноценно проявить себя.

1. Ресурс категорически запрещено заливать в двухтактные двигателя;
2. смесь абсолютно нейтрально относится к любым загустителям, модификаторам, иным реагентам;
3. при полном отсутствии компрессии в моторе допускается использование Ресурса;
4. изготовителем RESURS разрешено использовать его для гипоидных передач;
5. RESURS совместим со всеми типами масла Кастрол, в том числе и синтетическими;
6. полноценный эффект наступает уже спустя первые 2000 км. пробега;
7. за счёт устранения дефектов, снижается потребление топлива на 10 – 11%;
8. аналогична ситуация и с повышением компрессии;
9. в мотоциклетную технику запрещено заливать добавку;
10. допускается использование Ресурса в двигатель после капитального ремонта, но спустя 1500 – 2500 км. пробега. Иными словами, после обкатки.

Принимать во внимание вышеуказанную информацию или нет, решать вам. Но, то, что присадка эффективна на все 100 – это факт, доказательству не подлежит. Не верите – проверьте сами. Удачных, качественных вам покупок. Всех благ. Попутного ветра. До скорых встреч.

Автор: Максименко Игорь

Вам будет интересно

90000 Additive Manufacturing Is Changing the Rules on Safety: Additive Manufacturing Magazine 90001 90002 The «rules» for safety in manufacturing are definitely changing. How do you design for additive manufacturing, train a workforce to properly operate additive manufacturing equipment, use best manufacturing practices and still be «safe» about it from the employees ‘perspective? Furthermore, from a corporate level, how do you mitigate risk to the company and to the general public? Until now, this has been a topic often left out of the AM discussion.90003 90002 According to Ed Tackett, director of educational programs at the UL Additive Manufacturing Competency Center (UL AMCC), safety is not being discussed because we do not really know what types of safety issues we should be dealing with. 90003 90002 «By and large, the safety science has not been completely vetted on additive manufacturing systems. And, being such a rapidly evolving technology, it is a challenge to keep up with it, so comprehensive safety standards are essential as the technology evolves, «Tackett explains.Certain companies have implemented their own internal safety plans, but the new AM educational effort through the UL AMCC is creating a baseline for training based on industry best practices. 90003 90008 Things You Might Not Be Thinking About 90009 90002 Tackett comes from a machine shop background. He sees safety in AM as a completely different world as far as safety is concerned. While some of the safety issues share a commonality with general machine shop safety concerns, there are 90011 very specific safety measures that should be taken in an additive environment that are not normally put into practice in general manufacturing.But as AM machines are adopted into mainstream manufacturing, companies will need to change their environmental, health and safety (EHS) requirements, and train their employees on how to handle additive materials. 90003 90002 Following are five risk areas related to AM that can be mitigated with the right safety training, according to Tackett. However, the first step is just knowing what dangers are present. 90003 90002 90016 1. Material exposure. 90017 The use of metals additive manufacturing is growing and with it so is the importance of understanding the risks of exposure to powdered metals.»In powder metallurgy, we do compression and baking on regular metals, but the particle size is huge. The chance of you actually breathing in one of those particles is very slim, «Tackett explains. «However, in the additive industry, the average particle size is 25 to 150 microns, requiring special handling and storage. Metal toxicity is a real threat. The human body can not readily metabolize most of these metallic powders, and buildup through exposure can quickly reach toxic levels. » 90003 90019 90002 «Ask yourself, what type of barrier do I need to put up so these materials, which could be potentially dangerous, do not become dangerous to me?» 90003 90022 90002 For example, aluminum powder is commonly used in additive, and if the amount of aluminum a worker is exposed to exceeds the body’s ability to excrete it, the excess aluminum will be deposited in various tissues in the body.This accumulation can cause neurological damage. 90003 90002 Users of metal AM systems need rigorous training to limit and mitigate exposure. Merely wearing a dust mask and rubber gloves may make one feel safe from exposure, but it does little to actually protect a person, Tackett says. «Ask yourself, what type of barrier do I need to put up so these materials, which could be potentially dangerous, do not become dangerous to me?» Utilizing the appropriate personal protective equipment (PPE) is critical to worker safety.Leather gloves with long cuffs and conductive safety shoes often are recommended. Filtering facepieces (FFP1, FFP2 and FFP3) can protect workers from breathing in dust, smoke and aerosols. Whether respirators are required depends on the type of AM machine and the particle size the machine emits. (The National Institute for Occupational Safety and Health [NIOSH] issues recommendations for respirator use.) 90003 90002 90016 2. Gas monitoring. 90017 Any machine that uses laser sintering runs odorless, colorless gases that displace oxygen.Couple that with the fact that many companies are not putting these machines on manufacturing floors that have plenty of open space, but are instead locating them in smaller rooms, and you have a problem. «Seventy-four percent nitrogen is our normal atmosphere, but throw that up 10 percent with displaced gases and it’s like carbon monoxide poisoning,» Tackett explains. He recommends installing an oxygen sensor wherever these machines are placed to continually record the level of oxygen in the room.90003 90002 90016 3. Gas exhaust. 90017 Additive manufacturers also need to consider how to handle exhaust gases. Some machines actually expel dangerous gas when they print that needs to vent outside the building. «Most people are thinking it smells like burning plastic because the machine is burning plastic, but what they do not realize is that part of those gases could be formaldehyde,» Tackett says. Safety training should cover off-gassing and proper management of volatile organic compounds (VOCs) and inorganic compounds.Sometimes use of a charcoal scrubber is warranted, too. Tackett recommends that companies develop an air quality management plan with system vendors or consult with a professional organization to develop a risk-reduction strategy. 90003 90002 Even desktop 3D printers can emit dangerous gases. For example, some printers include plastic filaments with carbon nano tubes that, once heated, give off VOCs. The Centers for Disease Control and Prevention (CDC) has developed a report on the long-term effects of inhaling carbon nano tubes that covers various scientific data and recommendations to limit exposure.90003 90002 90016 4. Material handling. 90017 Most manufacturing shops deal with bulk material. They get a big chunk of aluminum, for example, machine it down, and then are left with barrels of chips, which a company comes to haul away. For an additive operation, the material is delivered in a bucket. This raises a number of questions for the shop. What has to be done to properly store the bucket? How do you annotate that in an MSDS? How do you open the bucket? What precautions do you have to take? What about the waste? The waste in the AM process is powder.It is not a lot of powder waste, but it is powder, and powdered metal in that state can be explosive. How do you dispose of it? «Every company needs to develop delivery, handling and storage procedures and make that part of their plant safety plan,» recommends Tackett. 90003 90002 90016 5. Static electricity. 90017 In processes involving powdered metal, static electricity is also a concern. «If there is a static arc, then you are dealing with a reactive metal. It is not uncommon to have a metal fire inside one of these machines, «Tackett says.Certain areas of the country, particularly drier regions, are more susceptible to static electricity. Grounding oneself to the machine is a safeguard. This can be accomplished by the use of an antistatic mat, specifically one that is grounded to the machine’s frame. 90003 90002 Because static electricity can lead to fire, the type of fire extinguisher that is readily available in the vicinity of an AM operation also is important. Most companies have A, B and C Class fire extinguishers on hand, but AM metals, which are combustible, require a Class D extinguisher.90003 90002 «Metal fires represent a unique hazard because people are often not aware of the characteristics of these fires and are not properly prepared to fight them,» Tackett says. «Even a small metal fire can spread and become a larger fire in surrounding ordinary combustible materials. Only an extinguisher specifically made for metal fires should be used, and professional training is needed to effectively fight them. » 90003 90008 Shifting the Safety Mindset 90009 90002 Taking precautionary safety measures may be a given in a typical machine shop, but it could easily get overlooked in an additive manufacturing environment, where the dangers might not be so obvious.90003 90019 90002 «To change that human behavior, you have to build a safety culture right from the beginning.» 90003 90022 90002 «It’s worth mentioning that every mesothelioma patient thought they were safe,» Tackett says. «To change that human behavior, you have to build a safety culture right from the beginning.» He believes any safety program is only as good as the executives supporting that safety, so buy-in from both the engineering technicians and the corporate level is necessary.He stresses the need for a company to understand how AM safety fits into its overall safety plan. 90003 90002 Comprehensive, certified training can help provide other benefits for the company as well, such as facilitating insurance coverage. «Insurance companies do not know what to make of additive manufacturing. When they underwrite a company for insurance, they really have no idea of ​​the safety issues that could be brewing in the background, so going through certified training by an agency that has a long-standing safety record and being able to say that the workforce went through this training enables insurance companies to underwrite much more easily and effectively, «Tackett says.90003 90002 People and equipment are big investments, especially for the small- to medium-size enterprise, and manufacturers should not risk losing those assets by failing to implement adequate safety measures. «Do not let the absence of a $ 400 fire extinguisher next to your AM machine force you to lose the contract you bought that machine to service and any revenues that that machine could generate over its life,» Tackett warns. With proper training and a clear understanding of the handling and storage of powders, as well as static electricity and flammability risks and pathways of exposure, additive manufacturing safety can be easily and effectively implemented.90003 90008 Partnering Up for Safety 90009 90002 Ed Tackett recently became the new director of educational programs at the UL Additive Manufacturing Competency Center (UL AMCC). The AMCC training program focuses on how to effectively and safely use AM machines. The center serves as a resource to help companies develop and implement an EHS program. This type of training takes place at the center over five days and entails hands-on instruction where attendees operate a machine, utilize safety gear, gain an understanding of how wet separation works and see how contaminated material gets cleared out of the machine.90003 90002 On-site training is an option, too. «Here, we determine if the company’s objectives fit with our curriculum model, or we create a custom program,» Tackett explains. «For example, a large company like Boeing that has multiple sites worldwide may want a big training program, so we would have to create a custom course by working very closely with its EHS and facilities personnel to develop that course while ensuring it matches the corporate safety program. » 90003 90002 A precursor to on-site training is a formal safety assessment.This assessment by an AMCC expert looks at where the company plans to put the additive machines, how it plans to use them, where it will dispose of the waste and so on. An online safety assessment tool is also in the works. This tool will ask approximately 25 questions about the additive manufacturing application and generate a report based on the responses that includes some things the user might want to consider before investment in and installation of an AM system. 90003 .90000 How Exactly Does 3D Printing Work? 90001 90002 3D printing is a highly versatile method of production and rapid prototyping. Over the last few decades, it has been making waves in many industries around the world. 90003 90002 3D printing is part of a family of manufacturing technology called additive manufacturing. This describes the creation of an object by adding material to the object layer by layer. Throughout its history, additive manufacturing has gone by various names, inlcuding stereolithography, 3D layering, and 3D printing, but 3D printing is the best-known.90003 90002 So how do 3D printers work? 90003 90002 90009 RELATED: START YOUR OWN 3D PRINTING BUSINESS: 11 INTERESTING CASES OF COMPANIES USING 3D PRINTING 90010 90003 90012 How does a 3D printer work? 90013 90002 The process of 3D printing begins by making a graphic model of the object to be printed. These are usually designed using Computer-Aided Design (CAD) software packages, and this can be the most labor-intensive part of the process. Programs used for this include TinkerCAD, Fusion360, and Sketchup.90003 90002 For complex products, these models are often extensively tested in simulation for any potential defects in the final product. Of course, if the object to be printed is purely decorative, this is less important. 90003 90002 90002 90020 90021 90003 90003 90002 One of the main benefits of 3D-printing is that it allows the rapid prototyping of pretty much anything. The only real limitation is your imagination. 90003 90002 In fact, there are some objects that are simply too complex to be created in more traditional manufacturing or prototyping processes like CNC milling or molding.It is also a lot cheaper than many other traditional manufacturing methods. 90003 90002 After design, the next phase is digitally slicing the model to get it for printing. This is a vital step as a 3D printer can not conceptualize a 3D model in the same way as you or I. The slicing process breaks down the model into many layers. The design for each layer is then sent to the printer head to print, or lay down, in order. 90003 90002 90031 90021 90003 90002 The slicing process is usually completed using a special slicer program like CraftWare or Astroprint.This slicer software will also handle the «fill» of the model by creating a lattice structure inside a solid model for extra stability if required. 90003 90002 This also happens to be an area where 3D printers excel. They are able to print very strong materials with very low densities through the strategic addition of pockets of air inside the final product. 90003 90002 The slicer software will also add in support columns, where needed. These are required because plastic can not be laid down in thin air, and the columns help the printer to bridge the gaps.These columns are then later removed if needed. 90003 90002 Once the slicer program has worked its magic, the data is then sent to the printer for the final stage. 90003 Source: 90042 Interesting Engineering Shop 90043 90002 From here, the 3D printer itself takes over. It will begin to print out the model according to the specific instructions of the slicer program using different methods, depending on the type of printer used. For example, direct 3D printing uses technology similar to inkjet technology, in which nozzles move back and forth, and up and down, dispensing a thick waxes or plastic polymers, which solidify to form each new cross-section of the 3D object.Multi-jet modeling uses dozens of jets working simultaneously, for more rapid modeling. 90003 90002 In binder 3D printing, the inkjet nozzles appliesa fine dry powder and a liquid glue, or binder, that come together to form each printed layer. Binder printers make two passes to form each layer. The first pass deposits a thin coating of the powder, and the second pass uses the nozzles to apply the binder. 90003 90002 In photopolymerization, drops of a liquid plastic are exposed to a laser beam of ultraviolet light, which converts the liquid into a solid.90003 90002 Sintering is another 3D printing technology that involves melting and fusing particles together to print each successive layer. The related selective laser sintering relies on a laser to melt a flame-retardant plastic powder, which then solidifies to form the printed layer. Sintering can also be used to build metal objects. 90003 90002 The process of 3D can take hours or even days, depending on the size and complexity of the project. 90003 90002 «There are some faster technologies making splashes in the industry, like the Carbon M1, which uses lasers shot into a bed of liquid and pulls the print up out of it, speeding the process up significantly.But these kinds of printers are many times more complicated, much more expensive, and only work with plastic so far. «- howtogeek.com. 90003 90002 No matter which type of 3D printer is used, the overall printing process is usually the same. 90003 90058 90059 90009 Step 1: 90010 Produce a 3D model using CAD software. 90062 90059 90009 Step 2: 90010 The CAD drawing is converted to the standard tessellation language (STL) format. Most 3D printers use STL files in addition to other file types such as ZPR and ObjDF.90062 90059 90009 Step 3: 90010 The STL file is tranferred to the computer that controls the 3D printer. There, the user designates the size and orientation for printing. 90062 90059 90009 Step 4: 90010 The 3D printer itself is set up. 90009 90010 Each machine has its own requirements for setup, such as refilling the polymers, binders and other consumables the printer will use. 90062 90059 90009 Step 5: 90010 Start the machine and wait for the build to complete. The machine should be checked regularly during this time to make sure there are no errors.90062 90059 90009 Step 6: 90010 The printed object is removed from the machine. 90062 90059 90009 Step 7: 90010 The last step is post-processing. Many 3D printers require some type of post-processing, such as brushing off any remaining powder or washing the printed object to remove water-soluble supports. The new object may also need curing. 90062 90089 90012 What can a 3D printer make? 90013 90002 90002 90094 90021 90003 90003 90002 As we have already seen, 3D-printers are incredibly versatile.They can, in theory, create almost anything you can think of. 90003 90002 But they are limited by the kinds of materials they can use for «ink» and by their size. For very large objects, say a house, you would need to print individual pieces — or use a very large 3D printer 90042. 90043 90003 90002 3D printers are able to print in plastic, concrete, metal and even animal cells. But most printers will designed to use only one type of material. 90003 90002 Some interesting examples of 3D-printed objects include, but are not limited to: — 90003 90058 90059 Prosthetic limbs and other body parts 90062 90059 Homes and other buildings 90062 90059 Food 90062 90059 Medicine 90062 90059 Firearms 90062 90059 Liquid structures 90062 90059 Glass products 90062 90059 Acrylic objects 90062 90059 Movie props 90062 90059 Musical instruments 90062 90059 Clothing 90062 90059 Medical models and devices 90062 90089 90002 3D printing clearly has applications in many industries.90003 90012 What are some types of 3D printing software? 90013 90002 90002 90140 90021 90003 90003 90002 Different CAD software will use a variety of file formats but some of the most common are: 90003 90058 90059 90009 STL 90010 — Standard tessellation language, or STL is a 3D-rendering format that can usually only handle a single color. This is typically the file format most desktop 3D printers use. 90062 90059 90009 VRML 90010 — Virtual Reality Modeling Language, VRML file is a newer file format.These are typically used for printers with more than one extruder and can handle multi-color model creation. 90062 90059 90009 AMF 90010 — Additive Manufacturing file format, this is a .xml based open standard for 3D printing. It can also support multiple colors. 90062 90059 90009 GCode 90010 — GCode is another file format which can contain detailed instructions for the 3D printer to follow for laying down each slice. 90062 90059 90009 Other formats 90010 — Other 3D printer manufacturers also have their own proprietary file formats.90062 90089 90012 What are the benefits of 3D printing? 90013 90002 As we have already touched upon above, 3D printing can have various advantages over more traditional manufacturing processes like injection molding or CNC milling. 90003 90002 90002 90174 90021 90003 90003 90002 3D printing is an additive process, rather than subtractive like CNC milling. 3D printing builds things up layer-by-layer while the later gradually removes material from a solid block to create a product. This means that in some instances, 3D printing can be more resource-efficient than CNC.90003 90002 Another example of traditional manufacturing processes, injection molding, is great for making lots of objects in large volumes. While it can be used for creating prototypes, injection molding is best suited for large scale mass production of approved product design. However, 3D printing is better suited for small-scale, limited production runs or prototyping. 90003 90002 Depending on the use, there are some other advantages of 3D printing over other production processes. These include, but are not limited to: 90003 90058 90059 90009 Faster production 90010 — While slow at times, 3D printing can be quicker than some conventional processes like injection molding and subtractive production.90062 90059 90009 Easily accessible 90010 — 3D printing has been around for a few decades now and has exploded since around 2010. There are now a wide variety of printers and software packages available (many are open-source) making it easy for almost anyone to learn how to do it. 90062 90089 90194 Source: 90042 Pixabay 90043 90058 90059 90009 Better quality products 90010 — 3D printing produces a consistent quality of product. So long as the model is accurate and fit for purpose, and the same type of printer is used, the final product will usually always be of the same quality.90062 90059 90009 Great for design and product testing 90010 — 3D printing is one of the best tools for product design and testing. It offers opportunities to design and test models to allow refinement with ease. 90062 90059 90009 Cost-effective 90010 — 3D printing, as we have seen, can be a cost-effective means of production. Once the model is created, the process is usually automated, and raw material waste tends to be limited. 90062 90059 90009 Product designs are almost infinite 90010 — The possibilities of 3D printing are almost limitless.So long as it can be designed in CAD and the printer is big enough to print it, the sky is the limit. 90062 90059 90009 3D printers can print using various materials 90010 — Some 3D printers can actually blend or switch between materials. In traditional printing, this can be difficult and expensive. 90062 90089.90000 Page Redirection 90001 90002 Please enable Cookies and reload the page. 90003 90004 This process is automatic. Your browser will redirect to your requested content shortly. 90003 90006 Please allow up to 5 seconds … 90003 90008 + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [ ] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + ( !! []) + !! [] + !! []) + (+ !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] — (!! [])) + (+ !! []) + (! + [ ] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! [] ) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] — (!! []))) 90003 90008 + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [ ]) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + ( !! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! [ ]) — []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! [] ) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [])) 90003 90008 + ((! + [] + (!! []) + !! [] +! ! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] ) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] +! ! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (+ !! []) + (! + [] — (!! [])) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! [ ]) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [ ] + !! []) + (+ !! [])) 90003 90008 + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! [ ]) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [])) / + ((+ !! [] + []) + (! + [] + ( !! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (! ! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) +! ! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [])) 90003 90008 + ((! + [] + ( !! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] —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— (!! [] )) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ !! []) ) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] +! ! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) +! ! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [])) 90003 90008 + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! [] ) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [])) / + ((! + [] + (!! []) — [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [ ] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) — [])) 90003 90008 + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + [ ]) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [ ] + !! []) + (+ !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] +! ! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] + (!! []) + !! [])) / + ((+ !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] ) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [ ] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [])) 90003 90008 + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ !! [ ]) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! []) + (+ !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] — (!! [] )) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] — (!! []) )) 90003 90008 + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + [ ]) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] —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— (!! [])) + (! + [] — (!! [])) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [ ] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [])) / + ((! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] + (!! []) — []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [ ] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] ) + (! + [] + (!! []) + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! []) + (! + [] + (!! []) + !! [] + !! [] + !! [] + !! [] + !! [])) 90003 .90000 7 Human Resource Best Practices 90001 90002 Human Resource best practices have been around for decades. They have served as guidelines for many HR professionals. But what do they entail, and why are they so important? In this article, we’ll go over the 7 best practices for HR. 90003 90002 90005 In this article: 90006 90007 1. Human Resource best practices 90007 2. Seven HR Best Practices 90007 2.1 Providing security to employees 90007 2.2 Selective hiring: Hiring the right people 90007 2.3 Self-managed and effective teams 90007 2.4 Fair and performance-based compensation 90007 2.5 Training in relevant skills 90007 2.6 Creating a flat and egalitarian organization 90007 2.7 Making information easily accessible to those who need it 90007 3. Synergies between HR best practices: Bundles 90007 4. Human Resource Management best practices: a reality check 90007 5. Conclusion 90003 90020 90005 Human Resource best practices 90006 90023 90002 The first question is: what are HR best practices? 90003 90002 Best practices are a set of Human Resources Management processes and actions that work universally.In HRM research, there are two schools of thought on how to manage people. The first one is 90027 best 90028 90027 fit 90028, the second is 90027 best 90028 90027 practices 90028. 90003 90036 90037 The best fit school states that in order to add value, human resource policies should align with business strategy. This means that HR should focus on both the needs of the organization and the ones of its employees. 90038 90037 The best practice school argues that there is a set of universal HR processes that lead to superior business performance.According to its proponents, there are certain bundles of HR activities that support companies in reaching a competitive advantage regardless of the organizational setting or industry (Redman & Wilkinson, 2009). 90038 90041 90002 We’ll skip the extensive scientific debate on the merits and flaws of each approach. With these kinds of discussions, the truth often lies somewhere in the middle. 90003 90002 This means that the HR strategy and subsequent HR activities should be aligned with the organization’s strategy for optimum efficiency (a.k.a. strive for best fit). In literature, this alignment has also been referred to as strategic Human Resource Management. 90003 90046 90047 51 HR Metrics 90007 Cheat Sheet 90049 90002 Data-driven HR starts by creating and implementing a set of relevant HR metrics that help you determine the efficiency and impact of the workforce and HR department. 90003 90002 90005 Download the FREE cheat sheet with 51 HR Metrics 90006 90003 90002 Download free pdf 90003 90002 At the same time, there are a large number of best practices that have shown to lead to superior performance for the organization.If HR executes these practices correctly, they will add substantial value to the business and its goals (a.k.a. implement best practices). 90003 90002 In this article, we’ll focus on the best practices in Human Resource Management. 90003 90020 90005 Seven HR best practices 90006 90023 90002 The 7 Human Resource best practices presented below have been proposed by Jeffrey Pfeffer. Pfeffer wrote two books on this topic: 90003 90036 90037 90027 Competitive Advantage through People 90028 (1994), and 90038 90037 90027 The Human Equation: Building Profits by Putting People First (1998) 90028 90038 90041 90002 In these books, he proposes a set of best practices that can increase a company’s profit.When these best practices are combined (or bundled), their impact is even more profound. 90003 90002 These best practices are: 90003 90082 90037 Providing security to employees 90038 90037 Selective hiring: Hiring the right people 90038 90037 Self-managed and effective teams 90038 90037 Fair and performance-based compensation / li> 90038 90037 Training in relevant skills 90038 90037 Creating a flat and egalitarian organization 90038 90037 Making information easily accessible to those who need it 90038 90097 90002 We’ll go over them one by one.90003 90100 1. Providing security to employees 90101 90002 The first Human Resource best practice is employment security. Life is unpredictable and work is a stable factor that is very important to most people. Having an employer who enables the employee to provide for themselves and their family is, in essence, the number one reason why people come to work. 90003 90002 There is both a formal contract (labor for money) and an informal contract (you put in some extra effort, we take good care for you) between the employee and the employer.Employment security enables employees to go home after work and provide for themselves and their families. This concept of security is essential and underpins almost everything HR does. 90003 90002 When this employment security is threatened, for example when there is a restructuring or a layoff, you see this immediately ripple through the organization. 90003 90002 Employment security also benefits organizations because it helps them retain their people. When employees are laid off, for example, it’s usually the organization that pays the price.They are the ones who have invested in the selection, training, and development of these employees. This is a costly process. If the organization does not work on retaining its people, they are more likely to leave and work for the competition. 90003 90100 2. Selective hiring: Hiring the right people 90101 90002 The second HR best practice is selective hiring. This enables an organization to bring in employees who add value. 90003 90002 You can not just hire anyone; you want people who are fit for the job.Companies do their utmost best to hire exceptional people because they add the most value to the business. 90003 90002 Research shows that the difference in performance between an average performer and a high performer can be as high as 400%! This holds true for different industries and job types, including researchers, entertainers, and athletes. 90003 90002 Bringing in the right people is, therefore, a key to building a competitive advantage. 90003 90002 In today’s digital world, there are a lot of different recruitment tools we can use to make the right selection.More and more companies vigorously keep track of their recruitment metrics to see how well they are doing in this regard. 90003 90002 Commonly used selection instruments are structured and unstructured interviews, IQ tests, personality assessments, work tests, peer assessments, and reference checks. These (pre-employment) assessments are used to uncover three key candidate characteristics. 90003 90082 90037 90005 Ability 90006: 90007 is the person able to do the job? Does the person have the right technical and soft skills? Is the person smart enough to do the job well? 90038 90037 90005 Trainability 90006: 90007 can we train this person to improve his / her skills? Has the person the aptitude to learn and keep developing? 90038 90037 90005 Commitment 90006: 90007 will the person commit to his / her work and to the organization? Will we be able to retain this person once he / she is up to speed and fully productive? 90038 90097 90100 3.Self-managed and effective teams 90101 90002 We all know that teamwork is crucial in achieving goals. High-performance teams are crucial for any company when it comes to achieving success. 90003 90002 Teams provide value because they consist of people who are and think differently but are working towards a common goal. This means that different ideas are generated to help achieve the goal. These ideas are then processed and combined, resulting in the best ones being selected. 90003 90002 The best teams are cognitively diverse and psychologically safe.This means that team members can generate ideas that are different while feeling comfortable bringing these up and discussing them. 90003 90002 Creating and nurturing high-performance teams is one of HR’s key responsibilities. Belbin’s Team Role Inventory is a commonly used tool for team creation and cooperation. 90003 90002 Individual personality assessments are also often used as they help to understand how other team members think and behave. Understanding these processes is one of the main responsibilities of a manager.This is the reason why a lot of management courses focus on it. 90003 90002 There are different tools that facilitate teamwork. Examples include communication software, feedback tools, project management tools, and other task and goal setting software. These can facilitate communication and help teams be more efficient. 90003 90002 Finally, HR needs to encourage different teams to work together in the organization. A team is usually part of a larger entity, like another team or a department.These larger entities also need to work together. Facilitating this helps to build an efficient and effective organization. One of the tools that can be used for this is Organizational Network Analysis. 90003 90100 4. Fair and performance-based compensation 90101 90002 Contingent compensation is the fourth Human Resource best practice. It has everything to do with compensation and benefits. 90003 90002 First of all, if you hire the right people, you want to compensate them above average. These are the people that will add the most value to your company so you want to retain them and pay them fairly.This is an example that shows how different best practices work together to provide more value than they would alone, in this case, selective hiring, contingent compensation, and employment security. 90003 90002 Paying people above the norm also has a number of potential disadvantages. For instance, it discourages bad employees to leave. However, if you’re consistently hiring world-class performers, an above-average compensation is a must. 90003 90002 This sort of compensation can take the form of financial (base) pay and employee benefits.90003 90002 Secondly, you want to couple individual rewards with the different types of contributions that employees make. These are performance-related rewards. 90003 90002 By coupling organizational performance outcomes with individual rewards the individual is incentivized to maximize this outcome. It also creates a sense of ownership for the employee. 90003 90002 Think of profit sharing, shared ownership, or stock options for instance. These are great ways to create employee commitment to the company’s long-term vision and retain high potentials.Compensation is a key element for successful talent management. 90003 90173 90002 DIGITAL HR CERTIFICATE PROGAM 90003 90047 Lead the Digital 90007 Transformation of HR 90049 90002 Learn to leverage technology and gain all the skills needed to become a front-runner in the digital transformation of HR 90003 90002 Download Syllabus 90003 90002 In line with the previous, this type of co-ownership is usually not meant for all employees. Lepak & Snell (2002) offer a good model to assess how important individual employees are.90003 90002 90186 90003 90002 As an organization, you want to specifically retain your «Criticals». They are people with unique skills (i.e. hard to replace) who are very valuable to the business. That’s why senior managers, most of which fit this category, are often offered these benefits. 90003 90100 5. Training in relevant skills 90101 90002 This HR best practice states that companies should invest heavily in training time and budget for its employees. 90003 90002 After recruiting the best people, you need to ensure that they remain the frontrunners in the field.This has become even more relevant today as the rate at which technology is developing is growing exponentially. This is where learning and development come in. 90003 90002 90197 90003 90002 How do we create an organization in which the rate of learning matches the pace of change? Learning has become a way to stay innovative, grow faster, and sustain a competitive advantage. 90003 90002 Employers increasingly invest in skills-specific forms of training. According to the Economist’s Lifelong Learning special report, the number of on-demand courses has grown exponentially.Thanks to the internet, everyone is connected and can learn anything, anytime, anywhere. 90003 90002 In addition to formal learning, on-the-job learning also plays an important role. Increased focus on feedback, coaching, and peer learning plays into this. This is part of the often quoted 70 | 20 | 10 rule: 90003 90036 90037 70% of learning is from challenging assignments 90038 90037 20% of learning is from developmental relationships 90038 90037 10% of learning is from formal coursework and training 90038 90041 90002 Learning is also becoming increasingly important for the latest generations, such as the Millennials and Generation Z.According to Gallup, younger employees rate learning and personal growth as much more important compared to older generations. 90003 90002 The next generation of workers is actively looking for development opportunities and sees these as a way to grow in their profession. Not offering these opportunities is related to higher levels of employee turnover. 90003 90002 Learning is, of course, also important for HR. To stay up to date and learn the skills needed to do HR in the 21st century, check out our courses at the Academy to Innovate HR! 90003 90100 6.Creating a flat and egalitarian organization 90101 90002 This best practice in HR is rooted in the egalitarian practices of Japanese management. Although we just saw that some employees are more critical than others for the organization’s success, this should not be communicated in such a way. Every employee is a valuable member of the organization and should be treated as such. 90003 90002 In Japanese organizations, this is expressed with common canteens, company uniforms, and similar sickness and holiday entitlement.Such an egalitarian culture shows that everyone deserves equal respect and could help in promoting the sharing of ideas. 90003 90100 7. Making information easily accessible to those who need it 90101 90002 Information sharing is essential. This is an area where a lot of large companies struggle: How do you keep track of who knows what, so you know where to go to with your questions? 90003 90002 According to Pfeffer, there are two reasons why information sharing is so important. 90003 90002 Firstly, open communication about strategy, financials, and operations creates a culture in which people feel they are trusted.It truly involves employees in the business. As an additional effect, it discourages hear-say and negative informal chatter. 90003 90002 Secondly, if you want your people to share their ideas, they need to have an informed understanding of what’s going on in the business. 90003 90002 Being informed about the business is also something that employees often mention as something they find important in attitude surveys, as well as having a chance to contribute to and influence decisions affecting their working life.90003 90020 90005 Synergies between HR best practices: Bundles 90006 90023 90002 When these best practices are combined we call them ‘bundles’. Bundles create synergies. This is how Human Resource Management can create a competitive advantage for the organization. 90003 90002 An example. Guaranteeing employment security will only benefit you when you have high performing employees. Otherwise, what’s the use of retaining them? This means that the employment security best practice, combined with selective hiring leads to more value than individual practices.90003 90002 The same goes for selective hiring, extensive training, and contingent compensation. You want to select employees with potential for growth, invest in them with learning and development, and reward them appropriately when they show superior performance. 90003 90002 A third example is the reduction of status differences and information sharing. By encouraging open communication and sharing relevant information, you create a culture of improvement in which employees feel free to give suggestions and collaboratively help to improve the business.90007 By leveraging these bundles, HR is able to add tremendous value to the business and help the organization succeed in reaching its goals. 90003 90020 90005 Human Resource Management best practices: a reality check 90006 90023 90002 According to Kurt Lewin, there’s nothing more practical than a good theory. However, each theory has its drawbacks. It turns out that some of these best practices contradict each other. 90003 90002 Take employment security. This practice sounds nice in theory but in reality, companies are increasingly working with flexible contractors.These contractors lack the security that traditional employees have and provide the company with additional flexibility. According to Marchington and Grugulis (2000), «the reality is that employment security is only offered when and for as long as it is convenient to the employer». 90003 90002 Another example is training. A lot of organizations have implemented the extensive training principle. However, simply delivering training does not add to the company’s competitive position. The way formal training is provided in organizations often offers a number of concerns: 90003 90036 90037 Formal training programs may be directed to skills that are not in line with the employee’s work 90038 90037 Employees are provided access to training simply because of the excess budget instead of business needs 90038 90037 There’s often more emphasis on being trained than on the impact of training 90038 90041 90002 In other words, extensive training only adds value as long as it helps individuals and teams contribute to the strategic goals of the organization.This is in line with the Kirkpatrick-Philips model, which helps assess training effectiveness. This model helps assess whether a training had a measurable impact on performance and whether the training investment provided a positive return on investment (ROI). 90003 90002 A final example is selective hiring. This best practice holds that if a company can consistently hire top performers, they will outperform their competition. However, it is almost impossible to consistently hire top performers.The reality is simpler: if you consistently hire better candidates than your competition, you will create a competitive edge. 90003 90020 90005 Conclusion 90006 90023 90002 This article describes the 7 Human Resource best practices, from hiring and training to offering job security and the creation of an open culture in which people can share knowledge and ideas. 90003 90002 When implemented, these best practices form the basis of good Human Resource Management. However, implementation alone is not enough.These best practices also need to align with what the rest of the business is doing. 90003 90002 Selective hiring is great but what kind of profiles do you hire? This depends on the characteristics of employees that fit what the organization is looking for. And what capabilities do you train your employees on? These should also align with the organizational strategy. 90003 90002 Only if the best practices that we have in HR are aligned with what the organization is striving for can we create an HR function that adds value and that truly supports the business.90003 90002 To learn more about doing HR in a better way, check out the Academy to Innovate HR! 90003 90002 Subscribe and stay up-to-date. 90003 90002 HR Metrics & Dashboarding 90007 Certificate Program 90003 90002 Gain in-demand skills to future proof 90007 your HR career 90003 90002 Download Syllabus 90003.